人员素质测评概述(PPT 101页)

一、人员素质测评概述
素质测评技术的职能领域
2、人员素质结构分析
人员素质结构
研究结果
素质形成的决定因素
冰山模型与洋葱模型
素质的层级
举例：
人员测评的历史发展
手相学
观鼻知人术
曾国藩《冰鉴》
、面试
面试的步骤与方法
面谈中应注意的细节
面试的主要分类
智力测试—《韦氏企业管理智力表》（WAIS）
智力测试——瑞文推理测验（SPM）
举例注意：图形中遵循着一种内在的规则，
要求你根据该规则从备选的8个图形中选择一个图形来补齐尚缺的图形
职业能力倾向测试——举例
个性测试——《卡特尔16项人格因素测验》（16PF）
16PF的各因素及高分者和低分者特征
个性测试——《明尼苏达多项人格测验》（MMPI）
个性测试——《加州人格问卷》（CPI）
个性测试——《艾森克人格问卷》（EPQ）
个性测试——《爱德华个性偏好量表》（EPPS）
个性测试——《主题统觉测验》（TAT）
情商测试（emotionalquotientEQ）
EQ的内容（五个方面九种能力）
我们面对的环境
逆商(AQ)
第七章评价中心
（一）、评价中心概述
情景模拟一：公文处理
公文筐测验
2、无领导小组讨论
无领导小组讨论
无领导讨论
无领导小组讨论案例
4、角色扮演
个人演说
本章小结
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