人力资本与经济发展培训课件(PPT 71页)

第一节 人力资源及其对经济发展的贡献
一、人力资源与人力资本
二、人力资源对经济发展的贡献
（一）人力资本理论
1、舒尔茨人力资本理论
2.丹尼森人力资本理论
3、贝克尔对人力资本理论的发展
4.内生增长理论对人力资本的重视
（二）人力资本与经济发展关系的实证
发展中国家人力资本的重要性
（一）人力资本投资
教育无疑具有双重的功能
（三）教育与发展的关系
二、 教育的成本-收益分析
教育决策
教育的收益
上过大学和没有上过的年龄－收入剖面图
教育的成本——由家庭负担的私人成本包括两个部分
家庭的教育收益成本比较
国家的教育收益成本比较
不同收入组国家教育收益率的平均估计（1980年代）（％）
三、 发展中国家的教育状况与问题
部分国家教育投入占GDP比重
不同收入水平国家的毛入学率
发展中国家教育的问题
发展中国家教育效率指标比较
印度和韩国的教育不平等情况 1990年
教育基尼系数与人均教育年数关系 85个国家1990年
发展中国家教育的私人收入和成本
知识失业的过程也是教育深化的过程
教育过度现象over-education
国际净移民问题
国际移民的效果
“内在的”(internal)智力外流
第三节 发展中国家劳动力市场的特点与结构
 发展中国家童工基本情况 7-14岁
二、劳动力市场的结构
正规部门的高报酬
不同收入国家的工资与非工资就业分布情况
非正规部门的报酬、生活
非正规部门发挥着重要的作用
非正规部门的过渡性
第四节 发展中国家失业的基本特征
广义失业、即劳动利用不足的种类
1995-2003年中国的隐蔽失业
二、公开的失业
城市劳动力供给增长
城市劳动力需求增长
要素价格扭曲的结果
结构学派和新古典学派争论的分歧
三、伪装的失业
动态剩余劳动
解决上述争论有两种途径
第五节 人力资源发展战略与政策
二、增加就业机会
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