公务人力资源管理培训教材(PPT 52页)

第一节人力资源的特性
人力资本与人力资源
舒尔茨的贡献
人力资源管理系统角色的转变
第二节现代人力资源管理的兴起
一、人力资源或人力资本理念的确认和广泛共识
二、国际化与国际竞争的加剧
三、人力资源成本在所有经济生产体系的成本结构中所占比例增大
四、组织整体经营对人力资源管理的新要求
五、从以事为中心的管理转向以人为中心的管理
传统人事管理与人力资源管理比较
六、人力资源管理的职业化
第三节　人力资源管理的性质、功能和系统
人力资源的管理事实上包括五大基本功能
第四节人力资源管理者的角色与知能（自学）
第五节公务人力资源管理的战略目标
一、人力资源管理与生产力
二、人力资源管理与政府服务品质的提升
三、人力资源管理与组织变革的促进
四、人力资源管理与组织文化的建立
第六节工作生活质量公务人力资源管理的新策略
一、工作生活质量的含义
二、工作生活质量的发展
三、工作生活质量的标准
第八节公务人力资源管理发展的新趋势
一、知识工作者的兴起以及政府职业化
二、从消极的控制转为积极的管理
三、公务人力资源发展的重视和强调
四、人力资源管理与新型组织的整合
五、公务人力资源管理的电子化
六、政府人力精简与小而能的政府
七、绩效管理的强调与重视
八、公务伦理责任的强调和重视
人力资源管理模型的运用
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