企业人力资源管理培训课件(PPT 96页)

“人力资源管理”的定义
人力资源管理面临的挑战
现代人力资源管理的三大核心工作
1  员工生命周期管理
2  员工关系管理
3   员工事务作业管理
IDC：全球HR软件商排名
mySAP HR: 功能划分
建立职位/岗位的需求
资格与需求的匹配结果
mySAP HR支持企业常见的各种评估种类
制订考评模式
例如：民意调查
例如：绩效评估
举例：绩效评估
状态处理和工作流
搜索引擎和集中分析
360° Feedback
培训和商务事件中的评估
“工作量”功能
专业化的人力资源报表
对照行业标准（Benchmarking)
通过分析，您能对人力资源关键绩效指标心中有数：
专业人士门户:薪资调查
专业人士门户:招聘
总结篇：mySAP HR 支持人力资源管理循环
总结篇：mySAP HR 支持人力资源管理三大核心区域
1   mySAP HR支持员工生命周期管理
2   mySAP HR支持员工关系管理
3   mySAP HR 高效完成员工事务处理
mySAP HR全球客户统计数据
mySAP HR – 成功客户举例
mySAP HR中国大陆客户：30家（按行业）
SAP 人力资源管理系统的优势
人力资源理的目标：让浦发银行成为金融精英的理想选择
实施前人事管理现状
实施前对人事管理做法的评估
浦发银行对HR系统的评估：结论
mySAP HR的实施方法
mySAP HR实施为浦发银行带来的好处

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