人力资源管理培训讲义(PPT 85页)

第一章人力资源和人力资源管理概述
一、人力资源定义
二、人力资源的数量和质量
2、人力资源的数量和质量
（二）人力资源的质量
三、人力资源的相关概念
人力资源和其他资源的数量关系
人力资源与人力资本的区别
四.人力资源的性质
高素质人力资源是经济增长的动力
第二节 人力资源管理概述
人力资源管理
传统人事管理与人力资源管理的区别     
传统人事管理与人力资源管理的区别
（三）人力资源管理的目标
人力资源管理的内容
5、人力资源管理地位和层次
人力资源管理层次
6、人力资源管理的作用
三、人力资源管理的产生与发展
（一）人力资源管理发展阶段
萌芽阶段（工业革命时代，18世纪-19世纪末）
建立阶段（科学管理时代，1900S-1930S）
反省阶段（人际关系时代，1930S-1950S）
发展阶段（行为科学时代，1950S-1970S）
整合阶段（权变管理时代，1970S-1980S）
战略阶段（战略管理时代，1980S-2000S）
（二）中国人力资源管理的发展
中国人力资源管理的发展
人事管理---人力资源管理---人力资本管理
第三节 战略人力资源管理
 一、战略人力资源管理的含义
 二、战略人力资源管理的基本特征
战略人力资源管理的核心
 新认识：大人力资源观
战略人力资源管理模型
1、“战略——核心能力——核心人力资本”模型
本章小结
思 考 题
学习案例的目的
案例分析的基本思路
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