人力资源测评培训教材(PPT 115页)

主要内容
重点与难点
第一节 人力资源测评的概述
一、人力资源测评的含义
课 堂 提 问
三、人力资源测评的历史与现状
(一)测评指标体系的结构
(二)测评指标体系的设计程序
(三)设计测评要素体系的方法
第二节 人类资源测评的方法
（三）.笔试的操作步骤
应用笔试的对策
第三节  心理测验
一、心理测验的含义与分类
二 、心理测验的技术指标
影响信度的因素
三、智力测试
（一）智力测验的定义
五.人格测验
面试的种类
面试的种类：
四、面试准备——面试必备
五、面试的重点内容——（一）一般性的问题
五、面试的重点内容——（二）特别关注的问题
面试题目的类型:
面试注意事项
面试的优缺点：
面试中常见的偏差：
有效面试的设计
准备阶段(4小阶段)
施行阶段(4小阶段)
记录评估阶段(2小阶段)
大学生就业求职面试技巧
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