劳动关系管理培训课件(PPT 44页)

第一节劳动关系管理制度
一、劳动关系调节的形式
(1)通过劳动法律、法规；
(2)通过劳动合同规范；
(3)通过集体合同；
(4)职工代表大会；
(5)企业内部劳动关系管理规则(重要调节形式)；
(6)劳动争议处理制度。
 二、劳动关系管理制度的特点
(1)制定主体特定性：企业为制定主体，以行政文件为表现形式，在企业范围内适用。
(2)企业与劳动者共同行为规范：规范企业与劳动者以及劳动者之间关系，
调整的是用工行为和劳动行为，约束两者。
(3)企业经营权与民主管理权相结合的产物。

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