员工常见心理问题及解决措施概述(PPT 133页)

富士康员工企业管理案例分析
富士康事件折射出的深层次问题
我们能做什么？
目录 CONTENTS
第一部分：员工心理健康
员工心理健康
管理者应该学点心理学
心理健康标准
心理异常的概念和判断标准
如何发现员工的心理问题？
员工工作行为观察指标
影响职场心理健康的因素
现代职场常见心理问题面面观
第二章   职场压力管理
压力与健康
全脑减压法—我要我幸福
员工常见的心理与精神问题
抑郁症
一、抑郁障碍与抑郁症
抑郁症高发人群的三高三低
引发抑郁症的原因
临床表现
经典症状
核心症状
心理症状群：
躯体症状群：
抑郁症的三主症
抑郁症的认知三联症：
常见的几种抑郁症
抑郁症的特殊行为：
诊断（CCMD-3）
治疗观念
 
抗抑郁治疗需维持多久
纯单相抑郁症的长程治疗
双相谱系障碍的长程治疗
心理治疗
焦虑症
焦虑症的临床表现和分类
惊恐发作
焦虑症的治疗
药物治疗
物理治疗
患者的健康管理
患者健康管理方法
强迫症
强迫症状
强迫症起源理论
影响因素
患者特点
森田疗法
某个人不断赌博就一定是患上了强迫症!
有强迫症状不一定就是强迫症
社交恐怖症
简介
发病率
分类
症状
病因
治疗方法
精神分裂症
早期症状
思维联想障碍
病理性象征性思维
语词新作
思维内容障碍
幻觉
情感障碍
诊断标准
鉴别诊断
工作场所的危机事件
技术处理及干预的作用
如何帮助危机者走出困境？
如何关怀遭遇灾难后的人？
企业管理早期信号
你可做些什么？
辅导原则
危机沟通三T原则
应注意禁忌问题
个案探讨（一）
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