员工关系管理培训教材(PPT 214页)

简单来说是打工的法律和管理的知识。
培训内容分以下几部分：
法律的基本知识
劳动法概论
签定劳动合同前的法律要求
劳动合同的分类
劳动合同的签定与履行
员工关系管理培训
前言
法律的三个基本特性（法律三性）
法律责任的种类
法律的一般知识
法制社会的建立和建设
不适用合同法的人群
劳动合同承揽合同
劳动合同承揽合同
劳动关系的亲临性理解
事实劳动关系属于重度违法行为
非全日制用工
劳动合同的签订原则
保密与竞业协议
服务期
双方可约定的违约金
试用期规定
劳动合同的形式
职工名册
劳动合同的鉴证
关于厂规与集体合同的相关规定
关于厂规与集体合同的制定
用人单位如何利用规章制度为企业保驾护航
无效劳动合的解读
无效劳动合同的解读
劳动合同的履行
劳动合同的发展——变更
劳动合同的消灭
劳动者离开企业的几种情况
离开企业时劳动者的权利与义务
经济补偿
经济补偿的计算方法
不按规定支付劳动报酬的法律责任
标准工作时间
工作时间的范围
月平均工资的理解
缩短工作时间
延长工作时间
加班加点的限制
周休息日
法定节假日
带薪年休假
婚丧假
产假
病假
劳动报酬
广东省工资支付条例
实行月工资制的工资计算方法
实行计件工资制的工资计算方法
实行绩效工资计算方法
最低工资的法律制度
实施最低工资的法律制度的意义
女工特殊劳动保护
未成年工特殊劳动保护
劳动争议的处理
劳动争议的处理——协商
劳动争议的处理——调解
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
劳动争议的处理——仲裁
劳动争议的举证责任
法律诉讼的差异判决
劳动者如何利用合同法维护权益
企业如何利用新法为企业保驾护航
管理基础知识
工商企业管理的要素（工作的内容）
管理只有原则没有定式原则一
原则二
人力资源是企业的第一资源
人力资源管理者的主要工作
工商企业管理的概念
现代化企业对人力资源管理者的要求
如何做一个优秀的人力资源从业人员
现代化企业对管理人员的要求
养老保险的相关规定
影响逐月领取数额的因素
例题
企业主要负责人与管理者：
伤亡事故的特征
工伤认定
激励语
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