人力资源管理培训教材(PPT 52页)

人力资源管理
课程要求
考核方式
“杀手”传说
第一章 人力资源管理概述
请你思考
人力资源管理对所有的管理人员都十分重要！
主要内容
一、人力资源管理做什么
5P模型—一种新的人力资源管理分类方法（廖建桥，2004）
我对人力资源管理课程体系的理解
HRM所做的一切，都是为了…培养员工的献身精神
根据上图及教材，将主要安排以下内容
一个值得大家思考的问题
二、基本概念
1. 资源
2. 人力资源
人力资源数量
人力资源质量
 Q1：我们已经实现“超英赶美”了吗？Q2：我们能实现“超英赶美”了吗？
人力资源有多重要？——历史故事：刘邦论得天下之道
人力资源的质量分类
人力资源特点
为什么人力资源质量比数量重要？
人力曲线与人才曲线
如何对待能力与运气？
补充：人力资本理论
3. 人力资源管理
4. 人力资源管理的发展
 人力资源管理与人事管理的异同
现代人力资源管理与传统人事管理区别
区别(廖泉文,2003)
三、人力资源管理作用及职能
1. 人力资源对宏观经济的作用
社会发展的两个“轮子”
中国人力资源的质量：价廉物美
讨论：中国人力资源的缺点
2. 人力资源对微观经济（企业）的作用
3. 人力资源职能
四、人力资源管理工作绩效评估
方法一：BSC法
方法二：参照组织绩效评价
方法三：人力资源效用指数
方法四：人力资源绩效指数
..............................