社区卫生服务之人力资源管理(PPT 72页)

本章学习要点
主要内容
第一节概述
人力资源是第一资源
2.卫生人力资源
社区卫生人力资源分类
3.人力资源管理
二、社区卫生人力资源的特点
三、社区卫生人力资源管理的主要职能
四、社区卫生人力资源管理的原理和方法
2.改善卫生人力资源管理的方法
第二节社区卫生人力需求预测
《中国2001～2015年卫生人力发展纲要》
社区卫生人力资源配置方法
需要需求法
服务目标法
人力/人口比值法
人力需求预测的基本原理
第三节社区卫生人力资源结构
研究能级结构的核心目的就是：
2.社区卫生人力的岗位结构
3.社区卫生人力的素质结构
第四节社区卫生人力招录使用及培训
招录的程序
职业五阶段模型
案例用人艺术
以事业留人
以情留人
以待遇留人
人才搭配
激励的原则
（三）社区卫生人力培训
二、培训原则与培训方式
三、培训内容
四培训方法
五培训效果评价
第五节社区卫生人力绩效评价
社区卫生人力绩效评价的意义
社区卫生人力绩效评价资料来源
社区卫生人力绩效评价的实施
社区护理人员目标评价
社区卫生人力的工资、福利
机构薪酬管理
福利的概念
福利的类型
思考题
..............................