人力资源管理培训教材(PPT 72页)

 人力资源的含义与特点
人力资源的数量和质量
人力资源管理与传统人事管理的区别
人力资源管理的含义、内容、目标、功能与原理
人力资源管理与企业战略的关系    
人力资源管理Human Resource Management
HR课程的内容体系
第一章  人力资源管理概论
纲要
第一节  人力资源及相关概念
三、人力资源的数量和质量
按照上述思路，可以对我国的人口构成作如下的划分：
五、人力资源与人力资本的关系
人力资本理论产生的背景
  人力资源与人力资本的关系
一、人力资源管理的含义和内容
（二）人力资源管理的主要内容
二、人力资源管理的目标、功能和原理
四、 人力资源管理的基本原理
四、人力资源管理的环境分析
 2、企业的组织结构
组织结构对人力资源管理的影响
 3、企业的生命周期
企业生命周期示意图
4、企业文化
（二）梅奥的主要思想
第四阶段：人际关系运动阶段（二战后—20世纪70年代
第四节 人力资源管理的理论基础
（一）经济人假设（X理论，性恶论）
经济人假设的主要内容
根据经济人假设，所采取的管理措施
（二）社会人假设
社会人假设的主要内容
由社会人假设所产生的管理措施
（三）自我实现人假设的主要内容(麦格雷戈Y 理论)
由自我实现人假设所产生的管理措施：
四、复杂人假设（超 Y 理论，权变理论）
超Y理论：
由复杂人假设所产生的管理措施：
人本管理理论
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