人力资源管理概述(PPT 92页)

人力资源概念的提出与发展（1）
人力资源概念的提出与发展（2）
人力资源概念的提出与发展（3）
人力资源的含义——能力观（1）
人力资源的含义——能力观（2）
人力资源的含义——人员观（1）
人力资源的含义——人员观（2）
人力资源的含义——本书的观点
人力资源的数量的计量
人口构成示意图
影响人力资源数量的因素
人力资源的质量
劳动者素质的构成
劳动者类型变化示意图
人力资源数量和质量比较
人口资源和人才资源
人力资源和人口资源、人才资源数量关系图
资本和人力资本
人力资本
人力资本（2）
人力资源与人力资本的联系
人力资源和人力资本的区别（1）
人力资源和人力资本的区别（2）
人力资源和人力资本的区别（3）
人力资源的性质的不同说法（1）
人力资源的性质的不同说法（2）
人力资源的性质的不同说法（3）
人力资源的性质
能动性
时效性
增值性
可变性
社会性和可开发性
人力资源的作用
人力资源是财富形成的关键要素
人力资源是经济发展的主要力量
人力资源是企业的首要资源
管理的含义（1）
管理的含义（2）
管理的含义（3）
管理的含义（4）
管理活动中的效率和效果（1）
管理活动中的效率和效果（2）
管理的职能（1）
管理的职能（２）
人力资源管理的含义（1）
人力资源管理的含义（2）
人力资源管理的含义（3）
人力资源管理的含义（4）
人力资源管理的含义（5）
人力资源管理的含义（6）
人力资源管理的含义（7）
人力资源管理和人事管理的区别
人力资源管理的功能（1）
人力资源管理的功能（2）
人力资源管理的目标（1）
人力资源管理的目标（2）
人力资源管理的具体目标和企业价值链
人力资源管理的基本职能
人力资源管理职能之间的关系
人力资源管理的地位
人力资源管理和企业管理的关系图
人力资源管理的作用（1）
人力资源管理的作用（2）
人力资源管理的作用（3）
人力资源管理在西方的产生与发展
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