薪酬管理培训教材(PPT 52页)

本章重点：薪酬及其体系
本章难点：基本薪酬的制定
第一节薪酬与薪酬管理
第二节基本薪酬制定方法
第三节激励薪酬
第七章薪酬管理
外在报酬
2、薪酬的功能
二、薪酬管理的含义和作用
案例奖金与积极性
三、薪酬管理的原则
四、影响员工薪酬分配的因素
第二节员工基本薪酬的制定方法
一、工作评价
（一）排序法
配对比较法
（二）分类法（归类法、套级法）
（三）要素比较法
典型职位的报酬要素排序举例
典型职位的工资率排序
（四）要素计点法
二、薪酬调查
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