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薪酬管理培训教材(PPT 50页)

所属分类:
薪酬管理
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相关资料:
薪酬管理培训,管理培训教材
薪酬管理培训教材(PPT 50页)内容简介
一、报酬的类别
二、建立有效的薪酬管理体系的目标
三、影响薪酬设定的因素
四、薪酬设定原则
五、薪酬体系设计的基本步骤与内容
2、确定薪酬原则和策略
3、职位分析
4、岗位评价
5、确定薪酬类型
基于人的薪酬制度
技术等级(技能)工资制
基于工作的薪酬制度
职务薪酬体系
基于绩效的薪酬制度
基于能力的薪酬制度
职能薪酬体系
各种薪酬类型的应用
6、薪酬结构设计
结构工资制
薪酬构成的细分及其不同的激励作用:
案例:IBM公司的工资管理
六、薪酬制度的调整
员工费用削减四部曲
如何实现薪酬效益最大化
年薪制
津贴
奖金
二、奖酬计划
团体奖励
三、针对几种特殊人员的奖酬计划
奖金在实施中常见的问题
福利管理
福利制度的设计
福利的主要种类
经济性福利
弹性福利
小案例:微软公司的“月饼”
薪酬及福利的发展趋势
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