薪酬管理培训课件(PPT 66页)

第一节  薪酬管理概述
一、薪酬的定义
（一）工资
（二）福利
二、薪酬的功能
薪酬的功能
三、薪酬管理的任务
案件回顾
第二节  薪酬制度的设计
二、设计的程序和方法
1、工作评估法
（1）序列法
（2）分类法
（3）点数法
（3）点数法  计算
练习
答案
要素记点法
案例详解
（4）因素比较法
（5）市场定价法
2、工资结构线法
3、工资分级方法
三、薪酬制度设计的影响因素（了解）
第三节  工资制度的主要形式
工资制度
一、基本工资制
（一）岗位工资制度
（二）技能工资制度
1、技能等级制
2、职能工资制
（三）宽带型工资制度
工资通道带宽分析
二、绩效工资制度
（一）以个人绩效为依据的激励工资
（二）以集体绩效为依据的激励工资（收益分享制）
（三）利润分享
（四）所有权计划
（五）平衡计分卡
第四节  员工福利制度
二、员工福利的设计与管理
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