工资法概述(PPT 69页)

第一节　工资法概述
第二节　基本工资制度
第三节　最低工资制度
第四节　工资支付保障制度
第六章　工资法
2、工资的法律特征
二、工资的基本职能
三、工资立法的原则
（一）按劳分配原则
（二）同工同酬原则
（三）在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则
（四）工资总量宏观调控原则
国家可以通过以下途径，对工资进行宏观调控：
（五）用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则
工资立法面临五大任务：
实践：我国正在研究制定《工资条例》
第二节　工资构成和工资形式
小资料
（一）基本工资
（二）辅助工资
二、工资形式
1、计时工资
2、计件工资
3、奖金
4、津贴
5、补贴
其他形式：年薪（Annual Salary ）
2.最低工资的概念
二、最低工资的确定
（二）最低工资标准的确定依据
（三）最低工资的确定程序
（四）、最低工资的计算与支付
三、最低工资标准的法律效力
四、特殊情况下的工资
2.特殊情况下工资的种类及支付规定
（2）加班加点工资
（6）停工期间的待遇
（7）企业依法破产时劳动者工资
第四节　工资保障
（一）工资支付原则
（二）工资支付办法
二、禁止克扣或无故拖欠劳动者工资
（一）对代扣工资限制
　２.对扣除工资金额的限制：
三、工资保障的监督
四、欠薪支付保障
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