人力资源管理的理论课件(PPT 40页)

第三章人力资源管理的理论基础
第一节人性假设理论
（二）Y理论
（三）超Y理论
二、四种人性假设理论
（一）经济人假设
霍桑实验（1924-1932）
四个阶段
实验结论
霍桑实验的影响
乔治·艾顿·梅奥GeorgeEltonMyao1880－1949）
（三）自我实现人假设
第二节激励理论
激励的基本过程
二、内容型激励理论
（一）需求层次理论
（二）ＥＲＧ理论
人的需要层次——奥尔德弗ERG
ERG——克雷顿·奥尔德弗
（三）双因素理论
（四）成就激励理论----麦克雷兰
三、过程型激励理论
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