员工关系管理与劳动法规实务课件(PPT 66页)

一、目前劳资纠纷的特点
影响劳动关系的主要外部因素
影响劳动关系的三个关键管理因素
应对当前员工关系危机的策略
三项基本制度确立和运用
《劳动合同法》概况
立法的重点内容
<劳动争议调解仲裁法>
法律规定新变化
《社会保险法》
社会保险基本体系
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
（三）员工关系管理常见问题和案例分析
问题员工管理成本越来越高
问题员工的类型
员工的管理分类
<劳动合同法>39条
违纪职工处理败诉原因剖析
取证/确认
取证的几种思路
问题员工的处理流程
处理问题员工的程序履行和方式
违纪员工管理的基本原则:烫炉原则
案例：
小结：问题员工管理守则
问题
不胜任认定法律要素
一、面谈
㈡面谈实施
二、转岗降薪
情况1、当事人接受公司安排
情况3、拒绝申诉、拒绝签收定岗文件的
情况4、上岗考察
脱岗培训与上岗考核
不胜任处理的选择
案例
讨论案例
企业备忘录
培训的法律规定
争议焦点
如何确认属于专业技术培训？
培训费用的范围
当前企业用工的基本类型
《劳务派遣规定》草案若干问题
要求
模糊关系的法律风险
个人承包带来的风险
注意！
趋势基本判断
个案互动
总结
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