劳动力市场中的工资生成理论课件(PPT 82页)

本章介绍
第一节　工资形式与工资职能
第二节　西方经济学中的工资生成理论
第三节　按要素分配的工资生成理论
第四节　中国公务员工资改革
问题思考
二、现代西方经济学的工资决定理论
一、边际生产率工资理论
二、均衡价格工资理论
均衡工资率的破坏与新均衡工资率的形成
三、人力资本工资理论
四、劳资谈判工资理论
五、分享工资理论
六、工资刚性
小故事
七、效率工资理论
效率工资理论
福特汽车经典案例：了不起的5美元
案例分析：牛肉面馆老板的苦恼
年薪制的出现是薪酬理论发展的一种必然
2、年薪制的激励作用
3、实施年薪制的难点
4、年薪制在国外
美国薪酬制度的基本特点
美国经理人普遍采用股票期权激励，这也是“年薪”的一个重要组成部分
采用期股权激励制度后，美国经理人的“年薪”高得惊人
年薪制正在打破日本就业传统
日本：欧姆龙变革
5、国内薪酬体系的变化
福建125家国企试点建立年薪制
北京上海深圳三地经理人报酬的构成
我国企业经营者物质激励机制的实施是从年薪制试点开始的
股权激励：以伊利为例
（三）、劳动股权计划
 员工持股：以华为为例
6000多人争一职：哪个饭碗这么烫？
..............................