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公共部门人力资源规划与预测概论(PPT 65页)

所属分类:
人事管理
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相关资料:
公共部门,人力资源规划
公共部门人力资源规划与预测概论(PPT 65页)内容简介
第一次课:基本概念与理论—导论、1、2、3、4
第二次课:公共部门人力资源规划—5、7、14
第三次课:公共部门人力资源获取—6、8、9
第四次课:公共部门人力资源开发—10、11、12、13
第五次课:纪律与惩戒—15、复习
授课计划
第五章  公共部门人力资源规划与预测
重点概念
公共部门人力资源规划的作用
制定公共部门人力资源规划的程序
运用德尔菲法进行人力资源预测时应遵循的原则2
运用德尔菲法进行人力资源预测时应遵循的原则3
第六章  公共部门人力资源的流动
重点概念1
重点概念2
公共部门人力资源流动的意义
公共部门人力资源流动的原则
人力资源市场对人力资源流动的作用
政府在人力资源市场建设中的作用
我国公共部门人力资源流动的障碍
促进我国公共部门人力资源流动的方法
第七章  公共部门工作分析与职位分类
公共部门工作分析的作用(论述)
工作分析的程序
公共部门工作说明书包含的内容
第八章 公共部门人才测评
重点概念3
重点概念4
第九章  公共部门人力资源招募与选录
公共部门人力资源获取的意义
公共部门人力资源在招募与选录过程中 遵循的原则(论述)
第十章 公共部门人力资源培训与开发
公共部门人力资源培训的作用(论述)
公共部门人力资源培训遵循的原则
公共部门实现培训成果转化的途径
第十一章  公共部门人力使用
公共部门人力使用遵循的原则
第十二章  公共部门人力激励
公共部门人力激励的特殊性(论述)
双因素理论在人力资源管理中的运用
目标设置激励理论与人力资源管理1
目标设置激励理论与人力资源管理2
目标设置激励理论与人力资源管理3
强化理论与人力资源管理
第十三章  公共部门绩效评估
与工商界的绩效特征相比较,公共部门绩效的特征
绩效评估的程序(论述)
进行绩效评估时应注意的事项(论述)
我国公务员考核制度存在的问题
造成我国公务员考核制度现存问题的原因
第十四章  公共部门人力资源薪酬管理
第十五章  公共部门人力资源监控与约束
与西方国家相比较,我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点1
与西方国家相比较,我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点2
我国公共部门人力资源监控约束系存在的问题
西方国家公共部门人力资源监控约束机制的特征
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