公共部门人力资源管理概述(PPT 125页)

第1节人力资源及其特征
第2节人力资本理论与现代人力资源管理
第3节公共部门人力资源管理的内涵与特征
第一章公共部门人力资源管理概述
人力资源管理主要职能关系图
第3节公共部门人力资源管理的内涵与特征
公共部门与私人部门人力资源管理的区别
“经济人”假设
“社会人”假设
“自我实现人”假设
人性假设理论
二、激励理论
内容型激励理论
需求层次理论
过程型激励理论
期望理论
公平理论
公平理论投入产出以及比较对象
行为改造型激励理论
强化理论
第5节公共部门人力资源管理的环境
外部环境：政治
政治环境对我国公共部门人力资源管理的影响
外部环境：法律
外部环境：经济
外部环境：社会文化
外部环境：技术
人力资源管理的内部环境
第二章公共部门职位分析与人员分类管理
第1节职位分析概述
职位分析的作用
第2节职位分析的程序与方法
分析人员的选择
观察法
访谈法的典型提问方式
问卷法的效果取决于：
职位说明书的主要内容
（续）
职责描述的书写规范
任职资格
小结与展望：
参考：结果导向的职位说明书
第4节我国公共部门的人员分类和职位管理
二、我国公共部门人员分类制度
第一节人力资源规划概述
人力资源规划的意义和作用
人力资源规划程序
第二节人力资源需求、供给的预测和平衡
技能清单举例
人员替换法
人力资源供需的平衡
（三）员工职业生涯规划的影响因素
个人因素（续）
（四）员工职业生涯规划的影响因素
小结：个人职业生涯规划步骤
二、员工职业发展方面的代表性理论
霍兰德职业兴趣测试
识别自己的职业锚
三、组织视角的员工职业生涯管理
员工职业生涯管理操作流程
组织如何帮助员工实现职业计划?

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