专业HR培训需求分析教材(PPT 45页)

1、培训需求分析的一般性做法
2、培训需求的概念
3、培训需求分析的作用
4、培训需求分析的“拼图模型”
5、培训需求分析总结报告
专业HR培训需求分析
（一）培训需求分析－－组织战略
QBQ的三个指导原则
（二）培训需求分析－－业务部门发展
1、分析关键岗位职责要求
2、分解每项职责应具备的知识要素和技能要素
3、制作知识、技能要素汇总表
4、明确关键岗位知识能力要求的等级与标准
5、评估现有人员的知识技能水平与不足，并明确改进重点
6、根据需要改进的重点来设定培训课程与年度培训重点
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