人力资源管理工作认知概述(PPT 68页)

熟悉常见组织结构类型及其设计要求
人力资源管理岗位的职责要求
人力资源管理人员的素质要求
 学习目标
人力资源管理的基本概念
人的作用：从成本到资源再到伙伴
人力资源及相关概念
案例——啤酒&尿布
案例：日本三菱重工 VS 大庆油田
人口构成示意图
1   定义
实践题
统计数据，说明什么？
舒尔茨的贡献
3. 人力资本的重要作用
四、人力资源的特征
联合国教科文组织的人力资源周期研究报告
人力资源管理的主要职能
HR的日常事务
一、人力资源管理的发展历程
一、人事管理
人事管理的局限性
二、人力资源管理
人力资源管理的特点
传统人事管理与现代人力资源管理的主要区别
三、战略性人力资源管理
战略性人力资源管理体系
员工管理新内容
人力资源管理体系的构建
人力资源管理
三、人力资源管理的主要目标
四、人力资源管理者的角色素质
一、人力资源管理的专业系统
二、人力资源管理的角色素质
人力资源管理者的基本素质
人力资源管理人员应具备的知识
企业战略发展的合作伙伴
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