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高技能人才队伍建设调研报告(DOC 46页)

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员工管理
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高技能人才,人才队伍,队伍建设,调研报告
高技能人才队伍建设调研报告(DOC 46页)内容简介
一、“十一五”期间******高技能人才队伍建设的现状.....4
(一)高技能人才工作的战略地位得到确立.....4
(二)高技能人才成长环境逐步改善.....5
(三)高技能人才培养体系不断健全.....6
(四)高技能人才评价和激励体系初步形成.....7
(五)高技能人才结构趋向合理.....8
(六)高技能人才数量稳步增长.....9
二、******高技能人才队伍建设中存在的主要问题及原因.....9
(一)高技能人才队伍建设存在的主要问题.....10
(二)东莞高技能人才队伍建设存在问题的原因分析.....13
三、国、境外高技能人才队伍建设经验及其借鉴.....17
(一)各国技能人才培养模式.....17
(二)各国技能人才培养途径共性分析.....20
(三)各国技能人才培养的发展趋势.....22
(四)香港高技能人才队伍建设经验.....23
(五)对我市高技能人才队伍建设的启示.....24
四、“十二五”期间******加强高技能人才队伍建设的对策建议.....25
(一)加强组织领导,建立统筹协调的工作体制.....25
(二)优化外部环境,营造高技能人才成长环境.....26
(三)充分发挥行业企业主体和院校基础作用,加大高技能人才培养力度.....28
(四)大力推行职业技能鉴定改革,建立以能力和业绩为导向的高技能人才多元评价体系.....31
(五)加大高技能人才的交流、引进与合作力度.....33
(六)完善高技能人才使用激励机制.....35
(七)创新高技能人才选拔机制.....36
(八)加强公共平台建设.....37
(九)加大投入力度,建立多渠道资金投入机制.....38
(十)做好高技能人才基础性工作.....40
五、抓好高技能人才队伍建设的重点工程.....41
(一)实施重点人才工程建设.....41
(二)高技能人才实训基地建设工程.....42
(三)莞邑高技能人才教育工程.....43
(四)特色专业建设工程.....43
(五)基础能力建设工程.....44
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