某证券公司员工福利体系设计研究论文(PDF 40页)

摘要⋯⋯．I
Abstract．III
目次
第1章前言⋯一⋯．1
1．1选题背景和选题意义⋯．1
1．1．1选题背景⋯⋯．．1
1．1．2选题意义⋯⋯．．1
1．2基本概念界定．2
1．2．1员工福利⋯⋯．．2
1．2．2弹性员工福利计划2
1．3文献述评⋯．．2
1．3．1现有文献综述⋯．2
1．3．2现有文献评价⋯．3
1．4研究方法⋯．．3
1．5论文结构安排．3
第2章员工福利体系设计的基本理论⋯．5
2．1员工福利体系设计的主要理论依据．5
2．1．1需求层次理论1⋯5
2．1．2双因素理论⋯⋯6
2．2．1法定福利与非法定福利⋯．．6
2．2．2风险保障型福利和物质激励型福利⋯．7
2．2．3即期性福利和延期性福利⋯7
2．3员工福利体系设计的影响因素⋯．．7
2．3．1内部因素⋯⋯．．8
2．3．2外部因素⋯⋯．．9
2．4员工福利体系设计的一般模式⋯．．9
2．5弹性员工福利计划⋯．．10
2．4．1弹性福利计划的设计方法．．11
2．4．2弹性福利计划的优缺点⋯．12
第3章H证券公司员工福利体系诊断⋯13
3．1H证券公司员工福利项目构成⋯．．13
3．2 H证券公司员工福利体系存在的主要问题⋯16
3．2．1员工福利项目结构方面⋯．16
V
四川师范大学硕士学位论文目次
3．2．2员工福利项目水平方面⋯．17
3．2．3员工福利制度的价值理念方面⋯⋯．17
3．2．4员工福利项目设计及实施方面⋯⋯．17
3．3 H证券公司员工福利体系效果评价17
3．3．1员工福利满意度评价⋯⋯18
3．3．2员工离职率⋯．．18
第4章H证券公司弹性员工福利体系设计⋯⋯．．19
4．1影响H证券公司员工福利体系设计的因素分析⋯⋯．．19
4．1．1外部因素：行业整体的薪酬福利水平和结构⋯．19
4．1．2公司方面的因素．19
4．1．3员工方面的因素．20
4．2弹性员工福利计划设计．20
4．2．1弹性员工福利计划设计原则20
4．2．2建立弹性福利体系⋯⋯．．21
4．2．3合理选择员工福利策略和具体项目⋯21
4．3弹性员工福利计划管理．26
4．3．1制定规范的员工福利管理制度⋯⋯．26
4．3．2动态调整员工福利体系⋯．27
第5章结语⋯⋯．．29
5．1本文主要研究内容及结论⋯⋯．．29
5．2本文创新之处29
5．3本文研究不足29
参考文献．．30
致谢⋯⋯33
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