员工福利管理教材(PPT 72页)

员工福利概述
员工福利的类型
员工福利的发展趋势
员工福利管理
第十章员工福利管理
主要内容
Ｇｏｏｇｌｅ公司高级产品行销经理戈皮·卡拉伊尔享用的福利
Ｇｏｏｇｌｅ的福利丰厚难道是单纯的大方吗？
重点与难点
案例讨论
第一节：员工福利概述
一、员工福利的作用
二、员工福利的特点
三、员工福利发展的影响因素
第二节：员工福利的类型
员工福利：法定保险
法定社会保险
老了之后靠什么生活？
1.养老保险
2.失业保险
3.医疗保险
有多少人从事这种危险的工作？
4.工伤保险
5.生育保险
员工福利：住房公积金
员工福利：法定假期
法定休假
员工福利：企业补充保险
企业补充保险计划
1.企业补充养老保险
2.集体人寿保险计划
3.健康医疗保险计划
员工福利：员工服务福利
员工服务福利
CA公司的福利措施
第三节：员工福利的发展趋势
二、弹性福利计划的发展
优点
缺点
员工享受自助福利资格
弹性福利计划的类型
核心加选择型的弹性福利计划
标准福利计划
弹性个人福利帐户
混合福利计划
选高择抵型
弹性福利计划的设计原则
三、培训福利日益受欢迎
福利管理原则
福利对象的确定
福利规划的制定
2.开展福利调查
3.分析公司财务状况
4.寻求与组织战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式
5.将福利计划纳入企业整体薪酬计划通盘考虑、配套实施
6.对福利方案进行成本效益分析
福利管理
1.福利申请
2.沟通
3.监控
案例：
本章复习思考题
考试题型

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