全面薪酬体系设计与规划教材(PPT 54页)

基于价值链一体化薪酬管理
员工（对薪酬）满意度——总体回报每一个报酬成分都有其潜在的战略影响。
结合企业特点，企业建立分层分类的人力资源管理原则与框架，
这为人才任用与薪酬设计的应用原则奠定基础
职务评估的主要方法……
职务评估的主要方法及特点
岗位工资晋升

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