薪酬管理培训教材(PPT 58页)

Compensation字面意思是平衡、弥补、补偿。
 雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。
 ——乔治.T.米尔科维奇，杰里.M.纽曼 著，《薪酬管理》（第六版）
雇员因完成工作而得到的内在和外在的奖励。内在薪酬是雇员由于完成工作而形成的心理形式。
外在薪酬则包括货币奖励和非货币奖励。 ——约瑟夫.J.马尔托奇奥著，《战略薪酬》（第二版） 
薪酬从人力资源经济学的角度看就是指企业组织对员工为企业所做贡献
（包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造等）的一种回报，
它包括基本工资、奖金、津贴和福利四项内容.（吸引、保留和激励员工）

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