人力资源管理培训教材(PPT 207页)

Contents
课程简介
学习要求
试题题型
人力资源概述
一个国家的人力资源构成：
人力资源管理概述
三、HRM的功能
四、HRM的内容
五、HRM的目标与任务
人力资源管理的发展历程
二、HRM的发展历程
人力资源管理的环境
Introduction to Human Resource management HRM理论
人力资本理论产生的思想源流
人力资本理论及其作用
Job Analysis And Design 工作分析与工作设计
工作分析概述
工作分析的过程与方法
工作（职务）说明书的编写
工作设计
Human Resource Planning 人力资源计划
人力资源计划概述
人力资源需求预测
人力资源计划的运用与实施
四、HR的流动分析
 Human Resource Acquiring人力资源获取
HR获取概述
人员招募
员工选拔
员工录用
招聘评估
Human Resource Collocating 人力资源配置
人力资源配置概述
人力资源市场配置
内部劳动力市场
Human Resource Training ＆ Developing 员工培训与开发
员工培训
人力资源道德、心理、生理及创造力开发
管理人员的开发
Performance Management 绩效管理
绩效管理概述
我国绩效评估的内容
（二）外国绩效评估的主要内容
绩效管理的过程
绩效评价的基本方法存在问题
Compensation Management 薪酬管理
薪酬管理概述
薪酬管理的基本内容
（四）工作评价的方法
奖励制度的设计
福利制度的设计
Human Resource Protecting 人力资源保护
劳动关系
劳动保护
社会保障与社会保险
Span Culture Human Resource Management 跨文化人力资源管理
跨文化HRM概述
跨文化HRM原理与方法
Section3 跨国公司的人员激励
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