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人力资源管理理论在旅游业中的运用讲义(PPT 155页)

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人事管理
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相关资料:
人力资源管理,管理理论,旅游业
人力资源管理理论在旅游业中的运用讲义(PPT 155页)内容简介
最新人力资源管理理论
宏观人力资源管理理论
跨文化管理理论 产生和发展
跨文化管理理论 研究范式
跨文化管理理论 人力资源管理
文化的涵义与特性
霍夫斯蒂德跨文化模型
霍夫斯蒂德的文化维度
 权威差距指数
人力资源管理理论解析
不确定状态规避倾向指数 
文化趋同与分化
文化趋同: 例如,组织同构主义
文化休克及跨文化适应
重新回归适应
影响跨文化适应有效性的因素
思考
战略人力资源管理理论
人力资源管理与企业战略相适配
高绩效工作系统
不考虑行业因素和组织因素,采取类似的人力资源实践组合,对企业绩效有明确累计的积极作用
行为理论与组织绩效
人的素质的构成——胜任力模型 职业发展模型 离职模型
成果因素
人的因素
胜任力的概念
对胜任力的两种观点
胜任力模型
冰山模型
冰山模型解析
洋葱模型
素质的洋葱模型解析
人的素质构成要素的特点
人的素质与行为的驱动关系举例1
人的素质与行为的驱动关系举例2
建立模型举例:管理者素质模型
职业生涯阶段理论
职业生涯阶段理论
酒店员工职业管理
澳大利亚总经理的学历水平
澳大利亚总经理的职业变动
职业变动的专业技能积累
职业晋升的内外部机会
性别与职位的关系(Wood等,2000)
中国酒店业员工职业发展模式
外管饭店总经理的学历高于国有饭店和民营饭店 外管饭店总经理的行业任期相对较长
人格特质与职业发展
不同区域酒店总经理的薪酬差异
劳动力流动
澳大利亚四、五星级酒店员工离职率
中国酒店业流动率
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