企业人力资源管理师基础知识讲义(PPT 228页)

第一章　劳动经济学(1-27)
第二章　劳动法(28-44)
第三章　现代企业管理(45-96)
第四章　管理心理与组织行为(97-136)
第五章　人力资源开发与管理(137-198)
熊忠崋
　主要内容
第一章  劳动经济学
第一节 劳动经济学研究的对象和研究方法
一、劳动资源的稀缺性
二、效用最大化
三、劳动力市场
商品和劳务的供给
四、劳动经济学的研究方法
2.规范研究方法
第二节   劳动力供给和需求
第二节 　　劳动力供给和需求
（一）劳动力和劳动力参与率
二、劳动力需求
三、企业短期劳动力需求的决定
四、劳动力市场的均衡
五、人口、资本存量与均衡工资率
第三节  完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
第三节  完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
第四节  就业与失业
二、失业及其类型                                     
三、需求不足失业
四、失业的度量和失业的影响
五、政府行为和劳动力市场
练习-单选
练习-多选
第二章  劳动法
第一节  劳动法的体系
四、劳动法的体系
第二节  劳动法律关系
2010.05真题
第三章  现代企业管理
第一节  企业战略管理
一、企业战略环境分析 (一)概念与特征
二、企业内部分析
三、企业经营战略的实施与控制
第二节  企业计划与决策
根据决策的确定性不同分类
1、量本利分析法(盈亏平衡分析法)
决策树法的步骤
例题之解答-1
例题之解答-2
例题之解答-3
1、最大最小值法
2、最小最大后悔值法
3.大中取大法
目标体系图：
第三节 市场营销
五、顾客购买决策的过程
第四章    管理心理学与组织行为学
一、个体差异
（二）员工的态度
（三）员工的知觉和归因
你看到了什么？
凯利（Kelly)的归因理论
激励理论－ Herzberg双因素理论
亚当斯的公平理论
弗鲁姆期望理论
三、员工的学习和行为的管理
第二节  工作团队的心理与行为
第三节  领导行为及其理论
1.费德勒的权变模型
费德勒模型的发现
3.路径-目标模式
路径-目标模式
时间驱动模型
第四节 　　人力资源管理中的心理测量技术
第五章   人力资源开发与管理
第一节 人力资源的基本理论
第二节 人力资源开发
第三节 现代企业人力资源管理
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