人力资源基本流程操作规范(DOC 42页)

1.根据《2012年度人员需求计划表》编制年度招聘计划。
2.各部门根据规划和岗位的余缺.编制增补招聘计划和人员储备计划。
1.基层人员填表（1）
2.主管以上管理人员填表（2）
3.内部人员竞聘岗位填表3。
4.要求表格内容填写详细完整。
1.人力资源部查验各类证件原件，预留复印件，对重要岗位需提供户口所在地派出所户籍证明原件。
2.人力资源部初试，用人部门负责人参与复试。部门经理及以上岗位总裁最终复试，基层人员由人力资源部经理或用人单位负责人最终复试。
3.初试.复试面试官均应会签面试意见，人力资源部以最终面试官意见为准。
1.对财务.技术.工程.部门主管级以上管理人员必须进行背景调查。
2.背景调查要尽量详细记录在表上。
1.录用必须经相关部门会签。
2.新录用员工必须由本人签字确认双方谈定的工资。

..............................