劳动人事争议案例评析(DOC 51页)

案例一：劳动者在用工主体变更情况下的合理维权
案例二：在停工留薪期工资福利待遇及一次性伤残补助金应
由谁支付
案例三：因工负伤后如何享受待遇
案例四：仅约定试用期的劳动协议应视为有固定期限劳动合同
案例五：不参加社会保险不缴纳社会保险费的约定是无效条   款
案例六：用人单位应慎用违反规章制度解除劳动合同
案例七：用人单位无正当理由解除劳动合同将承担二倍补偿
标准的赔偿责任
案例八：女职工怀孕期违反企业规章制度被解除劳动关系
案例九：劳动者违反服务期约定应支付违约金
案例十：劳动合同终止后应及时转移档案和社保关系等手续
案例十一：劳动者主动辞职用人单位不支付经济补偿金
案例十二：劳动者不再续签劳动合同应不应享受工伤待遇
案例十三：因用人单位不参加社会保险职工主动辞职也应支
付经济补偿
案例十四：变更聘用合同应双方协商一致
案例十五：如何规定劳动合同的试用期及期间待遇
案例十六：劳动合同期满可以单方依法终止劳动关系
案例十七：劳动者过错被解除劳动合同无须支付经济补偿
案例十八：如何计发加班工资
案例十九：申请确认劳动关系争议案
案例二十：以提供培训为名签订的补充协议无效
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