就业与创业指导培训课件(PPT 71页)

课前讨论
明确两个概念
一、劳动合同法的适合范围
二、劳动合同的订立
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
注意：
以下案例分别属于哪种不合法的劳动合同
三、劳动合同的解除
四、经济补偿
五、劳务派遣
六、非全日制用工
总结
本课程大作业
祝同学们前程似锦！
课后辅助学习问答
《劳动合同法》自什么时候起施行？
直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项？
劳动合同文本可以仅由用人单位保管吗？
劳动关系从何时建立？
什么是竞业限制？
用人单位是否可以任意与劳动者约定由劳动者承担违约金？
“工伤自理”条款是否有效？
劳动合同的某一条款无效，是否会导致整个劳动合同无效？
建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同？
非全日制用工情况下劳动合同何时终止？
在什么情形下，劳动合同终止？
劳动合同可以任意解除吗？
劳动合同的解除分为哪几种情况？
劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿？
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当怎么处理？
用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗？
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