薪酬设计全知体系学习材料(PPT 72页)
薪酬设计全知体系学习材料(PPT 72页)内容简介
薪酬概论
薪酬管理的流程
岗位评价
薪酬调查
薪酬制度设计
薪酬控制与管理
福利项目设计
薪酬福利操作实务
薪酬福利的相关法规
薪酬管理的程序
企业工资制度类型
计时工资、计件工资、个人所得税
上海市“五险一金”的标准
基本法律制度
主要内容
考核要点
薪酬是什么?
薪酬要素特性
影响薪酬的因素
薪酬设计模式
薪酬结构
薪酬管理流程
薪酬管理的原则
岗位评价概念
岗位评价作用
岗位评价原则
岗位评价步骤
岗位评价方法
岗位排列法
岗位分类法
要素比较法
要素计点法
四种岗位评价方法的比较
岗位评价与薪酬的关系
薪酬调查定义、作用
薪酬调查程序
薪酬设计
薪酬控制与管理薪酬计划
薪酬控制与管理薪酬调整
薪酬管理宽带薪酬
薪酬管理趋势宽带薪酬
薪酬管理弹性福利
..............................
薪酬管理的流程
岗位评价
薪酬调查
薪酬制度设计
薪酬控制与管理
福利项目设计
薪酬福利操作实务
薪酬福利的相关法规
薪酬管理的程序
企业工资制度类型
计时工资、计件工资、个人所得税
上海市“五险一金”的标准
基本法律制度
主要内容
考核要点
薪酬是什么?
薪酬要素特性
影响薪酬的因素
薪酬设计模式
薪酬结构
薪酬管理流程
薪酬管理的原则
岗位评价概念
岗位评价作用
岗位评价原则
岗位评价步骤
岗位评价方法
岗位排列法
岗位分类法
要素比较法
要素计点法
四种岗位评价方法的比较
岗位评价与薪酬的关系
薪酬调查定义、作用
薪酬调查程序
薪酬设计
薪酬控制与管理薪酬计划
薪酬控制与管理薪酬调整
薪酬管理宽带薪酬
薪酬管理趋势宽带薪酬
薪酬管理弹性福利
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