人力资源管理导论(PPT 64页)

课程主要内容
第一节  人力资源的概念
不同的观点
成年人口观
在岗人员观
人员素质观
人力资源的概念
（二）人力资源的特点
和而不同 共奏乐章
事例1：
事例2：
事例3：
社会性
时效性
能动性
再生性
二战后经济发展的启示——日本
二战后经济发展的启示——德国
经济学家得出了这样两点结论
第二节  人力资源管理
二、人力资源管理的意义
三、人力资源管理的任务
四、人力资源管理的目标
第三节 人力资源管理理论基础
二、人本管理理论
人本管理的基本内容
三、激励理论
（一）内容型激励理论
（二）双因素理论
（三） 成就需要激励理论
二、过程型激励理论
（一） 期望理论
（二）归因理论
（三）公平理论
三、行为改造理论
（一） 强化理论
（二）挫折理论
挫折的四种状态
挫折对策
第四节  人力资源管理的历史和发展
一、人事管理阶段
二、人力资源管理阶段
人力资源管理的前沿
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