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现代人力资源管理新趋势(PPT 63页)

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人事管理
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相关资料:
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现代人力资源管理新趋势(PPT 63页)内容简介
现代人力资源管理新趋势
一.WTO后人力资源生态环境的变化
良性的人力资源生态环境的标志
1.现实、背景与挑战
6.新经济并未改变旧规则
三.现代人力资源管理的新趋势
1.建立企业的核心价值体系
企业宪章--文化的集中体现
MKXZ7S框架--幸福的原子
美国最佳企业的文化特征
美国企业精神
2.建立多层次的价值评价体系
世界领先企业的绩效管理
A.以素质模型为核心的潜能评价系统--寻找产生高绩效的素质特征
B.以任职资格标准为核心的职业化行为评价系统
C.以KPI指标为核心的绩效考核系统
标杆基准法
绩效管理的价值
把价值评价体系作为企业活力的杠杆
通用的活力曲线
韦尔奇论活力曲线
惠普的绩效管理--组织绩效管理
惠普的绩效管理--员工绩效管理
如何教育员工
如何处理有问题的员工
如何确定员工的绩效等级
确定员工绩效的步骤
3.构建以绩效为导向的薪酬回报体系
激励要素---中国员工的调查
赫兹伯(Herzberg)的调查
4.把职业化作为衡量人力资源管理水平的重要标志
职业化的能力
职业化要素
GE的职业化标准
GE所关注的四类经理
四.现代人力资源管理的十大趋势
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