建立以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理体系(PPT 80页)

建立以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理体系
…人力资源管理职能必须相应改变
能力素质的基本概念
能力素质模型（示例）
人力资源系统集成以能力素质为基础
能力素质模型与公司战略密切相关，能够推动战略的实施
公司战略、企业核心能力、人力资源战略、人力资源管理体系密切相关的战略性人力资源管理
惠普的战略性人力资源管理案例分析
战略性人力资源管理的全球最佳实践简介
企业战略、业务流程、组织架构、信息系统都会影响人力资源管理
人力资源管理的总体框架涵盖了组织行为、个人行为和技术支持方面的多项内容
XX银行人力资源管理优化方向从四个层面一次展开
人力资源年度规划
人员的招聘、培训、考核和薪酬都是基于能力素质模型产生的
不同级别人员的招聘与任用渠道各有不同
所有岗位都有其确定的能力素质要求
这些能力素质要求需要支持战略、组织和流程的实现
企业在招聘与任用中通常有其基本原则
员工培训管理流程
培训可以是多种方式的结合
案例：朗讯员工培训
重点人才的筛选方法
员工培训应结合能力模型及职业发展考虑
员工培训应结合能力模型及职业发展考虑（续）
每名员工都拥有自身的职业发展规划
培训发展方案也有具体的设计原则
员工考核管理流程
考核与评估采用绩效管理循环
采用平衡计分卡考核成为主要的形式
平衡计分卡的运用为企业带来巨大的收益
银行业平衡计分卡的样例
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