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人力资源战略与规划课件(PPT 55页)

所属分类:
人力资源战略
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人力资源战略,规划课件
人力资源战略与规划课件(PPT 55页)内容简介
第一节人力资源战略
第二节人力资源规划概述
第三节人力资源需求与供给预测
第四节人力资源供需平衡分析
第二章人力资源战略与规划(HRP)
本章重点
第一节人力资源战略
(三)人力资源战略的作用
第二节人力资源规划概述
一、人力资源规划的含义
二、人力资源规划的作用
三、人力资源规划的分类
四、人力资源规划的制定程序
第三节人力资源预测
一、人力资源需求预测
(二)企业内部影响人力资源需求因素分析
(三)人力资源需求预测方法
1、主观判断法
2、德尔菲法(Delphi法)
3、回归预测法
举例:
4、趋势分析法
例题
五、工作负荷法
举例1:
二、人力资源供给预测
(一)人力资源供给预测概念
(二)组织内部人力资源供给预测
2、人力资源内部供给预测方法
例2:某部门的人员替换图
(3)人力资源的“水池”模型
(4)马尔科夫模型
,根据下表内各种人员现有人数和每年的平均变动率,计算出各种人员的变动数和需补充人数。
第四节人力资源供需平衡分析
一、供给和需求总量平衡,结构不匹配
二、供给大于需求
问题
三、供给小于需求
【复习思考题】
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