公共组织人员的招聘与选拔培训教材(PPT 81页)

公共组织人员的招聘与选拔
本章内容
引例与思考：
一：什么叫“人才”？
几种人才定义：
几种人才定义：王通讯（中国人事科学研究院副院长）
这一定义包含以下几个基本点：
胡锦涛同志在全国人才工作会议上发表重要讲话(2003.12.20.)
“要树立三个人才观念”：
二：怎样才算找到一份好工作？
讨论：
爱默生——一个企业管理的思想家美国散文作家、思想家、诗人。
1:唯一的定律是：
不要因为考虑工作的体面而断送了一生的幸福
5、在择业上有一句金玉良言:
你的职业兴趣在哪里？
3:好职业的标志是：
选择一个最适合自己发展的环境，这样我们做起事来才能感到顺畅愉悦。
选择职业，就去做那种光明正大，利人又利己的工作。
品格端正，肯勤勉努力
拥有一种别人所需要的特长
培养为人处世的功夫:
万无一失的求职方法：
第一节招聘概述
能岗匹配原则
第二节招聘过程
什么是猎头公司？
人员选拔的过程
第三节选拔测试方法
形象思维测试
人事测评
模拟：无领导小组讨论
无领导小组讨论
无领导小组测试的评价标准：
无领导小组讨论中要注意的问题：
孔子的七种测试方法：
诸葛亮的“七观法”
面试人力资源主管的五个维度：
面试评价量表
案例讨论：纽约联合印刷公司的“择人之道”
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