人力资源开发与管理教材(PPT 67页)

一、人力资源及其特点
二、人力资源开发与管理的含义与内容
三、人力资源开发与管理的基本原理
第七章  人力资源开发与管理
§7-1 人力资源开发与管理概述
人力资源及其特点
二、人力资源开发与管理的含义与内容
§7-2 人力资源开发
一、人力资源开发的基本途径
二、人员选聘
二、人员选聘
三、人员培训
（一）人员培训的内容
（二）人员培训的形式
（三）人员培训效果的分析评价
四、人员激励
四、人员激励 
激励的注意点
§7-3 人力资源规划
一、人力资源规划的任务
二、人力资源规划的程序
三、人力资源供求预测
（一）人力资源需求预测
（二）人力资源供给预测
四、人力资源规划的综合平衡
§7-4 人力资源评价
一、岗位评价
（一）岗位分析
（二）岗位规范的制定
（三）岗位任职资格的评价
（四）岗位相对值的评价
二、人员素质评价
（一）知识技术测试
（二）心理测试
三、人员绩效考评
（－）绩效考评的原则
（二）绩效考评的内容
(三)绩效考评的方式
§7-5 人力资源的组织与使用效率管理
一、劳动组织（一）劳动分工和员工配备
（二）劳动协作和劳动组织
二、劳动定额（一）劳动定额及其作用
（二）劳动定额的构成
（三）劳动定额的制定方法
本章小结
进一步阅读书目
思考与练习题

..............................