人力资源开发与管理教材(PPT 58页)

2、人性特征
（1）人性具有能动性（与动物的本质区别）；
（2）人性具有社会性；
（3）人性具有整体性（包括自然属性和心理属性）；
（4）人性具有两面性；
（5）人性具有可变性；
（6）人性具有个体差异性。
（二）人性假设
1、管理中的人性假设
（1）人性是人类社会中的客观存在。人性假设是对这一客观存在的主观认识、看法与判断。
（2）人性假设的主体是管理者，客体是被管理者。人性假设是管理者对被管理者的人性的认识、看法和判断。
（3）人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据、基础或前提。
（4）管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变。
2、人性假设及其相应的管理
（1）经济人假设及其管理
X理论的主要内容：
①人天生懒惰，厌恶工作；
②一般人没有雄心大志；
③人生来以自我为中心；
④人缺乏理性；
⑤一般人都是为了满足自己的生理需要和安全需要而参加工作，只有金钱和其他物质利益才能激励他们努力工作。
管理措施：
①管理重点是完成生产任务；
②组织以金钱来激励；
③制定严格的管理制度和工作规范；
④管理是少数人的事情。
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