人力资源开发与管理的基本原理课件(PPT 71页)

人力资源开发与管理的理论基础
人力资源理论的发展
人力资源管理的基本原理
一、人力资源开发与管理的理论基础
（一）关于人性的认识
（二）经济学的相关理论
人力资本理论
人力资源价值论
劳动交易理论
英国经济学家哈叱森的观点
新兴经济学科
（三）行为科学理论
（四）管理学的基本原理与原则
二、人力资源管理理论的发展
（一）人力资源概念的提出
（二）早期人力资源管理理论
（三）人力资源管理理论的发展
三、我国的人力资源理论
四、人力资源管理的基本原理
（一）系统优化原理
（二）能级对应原理
（三）系统动力原理
世界上最伟大的管理原则
企业在奖励员工方面最常犯的十大错误
（四）反馈控制原理
（五）弹性冗余原理
（六）互补增值原理
（七）利益相容原理
（八）竞争强化原理
本讲小结
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