公司培训体系建设方案(DOC 49页)

前言.....4
第一章  培训的目的.....5
第一条  培训的目的.....5
第二条  培训的定位.....5
第二章  培训的基本原则.....7
第一条  培训方向.....7
第二条  培训计划的制定.....7
第三条  培训实施.....8
第四条  培训考核.....8
第三章  培训的架构.....10
第一条  培训组织与职责分工.....10
第二条  培训资源.....10
第三条  培训管理制度及流程.....13
第四章  培训需求与计划.....15
第一条  培训需求与培训计划.....15
第二条  培训需求分析.....15
第三条  培训内容确定.....18
第四条  培训方式确定.....19
第五条  培训计划内容.....20
第六条  培训预算.....22
第七条  培训支持.....23
第五章  培训的实施.....24
第一条  培训前期准备.....24
第二条  培训实施.....24
第三条  培训体系建立达到的效果.....26
第六章 培训的评估.....27
第一条  评估的目的.....27
第二条  评估的原则.....27
第三条  评估的内容及方法.....28
第四条  培训效果评估.....29
第七章 培训的激励.....32
第一条  受训员工激励.....32
第二条  培训师激励.....32
第三条  培训组织者激励.....32
第八章  培训档案管理.....33
第一条  培训档案.....33
第二条  员工培训档案.....33
第三条  讲师培训档案.....33
第四条  组织培训档案.....33
第九章  课程开发.....35
第一条  课程开发的标准.....35
第二条  基层管理人员培训课程.....35
第三条  新进人员培训课程.....35
第四条  在职员工.....37
第五条  课程开发立项.....37
第六条  课程开发成果.....37
第七条  课程开发激励.....38
第八条  附则.....38
第十章  讲师管理.....39
第一条  讲师工作职责.....39
第二条  讲师角色要求.....39
第三条  讲师资格评审.....41
第四条  讲师考核.....42
第五条  讲师的培训.....43
第六条  讲师的激励.....43
第七条  外聘培训师途经及评估.....44
第十一章 培训结果使用.....45
第十二章 附件.....46

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