某人民医院绩效奖金方案(PPT 40页)

实施绩效改革的主要依据
绩效实施原则
非病房护理与医技科室—工作绩效(KPI)指标
医技工作量奖金计算方法
导入合理的成本分摊方式
鼓励科室内部二次分配
医师奖金考核与分配原则
医师奖金分配步骤与原则-工作量部分
护理奖金考核分配
主要标准有三项:
实际效果
几点体会

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