某公司薪酬与绩效体系的再建论文(PDF 40页)

2．1 薪酬与绩效相关关系分析
2．1．1 激励理论对薪酬体系中绩效工资的影响
2．1．2 绩效工资的激励作用
2．2薪酬体系的实证比较
2．2．1 各行业薪酬体系和制度分析
2．2．2 日本的薪酬体系和企业文化
2．2．3 欧美企业和日本企业的薪酬体系的比较
2．2．4 国有企业薪酬体系的特点
2．2．S Rl薪酬体系中的文化根源
2．3 薪酬体系设计的理论模型
2．3，1 全面薪酬
2．3，2 自助式薪酬
2．3．3 绩效成为薪酬改革的方向
2．RICOH．革新企业管理．香港：RICOH香港印刷出版．1997，1-2
3 『箭级技术I：程师3 4300 4600 93
3 认证j[程师1 3100 3400 9
3)一般职员&管理人员=市场水平
3. 宣晓岚 ××设计研究院薪酬与绩效考评体系的优化研究[学位论文]2005
3．1 员工的需求分析
3．2市场薪酬调查
3．3 薪酬模型的再建方案
3．3．1 基本原则
3．3．2基于内部一致性的RI薪酬设计
3．3．3基于外部竞争力的刚薪酬设计
3．3．4基于员工贡献的RI薪酬设计
3．3．5基于薪酬管理的RI薪酬设计
3．4基于四个设计原则下的薪酬特点
表2—1 各行业代表企业薪酬构成特点
表3-2 基于马斯洛理论的薪酬内容
表3-6 绩效等级划分比例
表3=1雇员希望薪酬结构分析
表3—3 RI主要岗位的市场指数
表3—7 与绩效挂钩的工资增长矩阵
表3．4 90～02年上海外资企业平均工资增幅及
表3．5根据薪资因素的部分工作岗位排序
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