绩效工资对知识型员工创新绩效的影响研究概述(PDF 63页)

摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯I
ABSTRACT⋯．⋯⋯⋯⋯．II
l绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1
1．1研究背景与意义⋯⋯⋯⋯⋯．1
1．1．1研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯l
1．1．2研究意义．2
1．2研究内容与方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯2
1．2．1研究内容2
1．2．2研究方法3
1．3相关概念界定⋯．4
1．3．1绩效工资4
1．3．2知识型员工⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯4
1．3．3组织公平感⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯5
1．3．4员工创新5
1．4可能的创新点⋯⋯⋯⋯6
2文献回顾⋯⋯⋯⋯⋯7
2．1绩效工资研究⋯⋯⋯．．7
2．2知识型员工特征研究⋯⋯⋯。8
2．2．1知识型员工的个性特征⋯⋯8
2．2．2知识型员工的工作特征⋯⋯9
2．3组织公平感研究⋯⋯⋯⋯⋯．10
2．3．1国外组织公平感研究⋯⋯．．10
2．3。2国内组织公平感研究⋯⋯．．12
2．4创新绩效研究⋯⋯。12
2．4．1创新绩效的测量⋯⋯⋯⋯．．12
2．4．2创新绩效的影响因素⋯⋯．．13
3研究假设与实施⋯一15
3．1研究假设15
3．1．1绩效工资对创新绩效影响的理论假设⋯⋯⋯．．15
3．1．2绩效工资对组织公平感影响的理论假设⋯⋯．．16
3．1．3组织公平感对创新绩效影响的理论假设⋯⋯。17
3．1．4绩效工资通过组织公平感影响员-r仓,J新绩效的理论假设⋯⋯⋯．．18
3．2研究实施20
3．2．1研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．20
3．2．2问卷设计流程⋯⋯⋯⋯⋯．．21
3．2．3问卷题项的产生⋯⋯⋯⋯．．21
3．2．4调查实施⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．22
4数据分析⋯⋯⋯⋯．．23
4．1数据分析方法与样本描述⋯．23
4．1．1数据分析方法⋯⋯⋯⋯⋯．．23
4．1。2样本描述23
4．2量表的效度与信度检验⋯⋯⋯25
4．2．】量表的效度检验⋯⋯⋯⋯．．25
4．2．2量表的信度分析⋯⋯⋯⋯．．27
4．3各变量在人口统计学变量上的方差分析⋯⋯⋯⋯28
4．3．1个人信息方面的方差分析．．28
4．3．2企业信息方面的方差分析．．30
5实证分析结果⋯⋯．．33
5．1各变量的描述性统计结果及相关分析⋯⋯⋯⋯⋯33
5．1．1各变量的描述性统计结果．．33
5．1．2各变量间的相关分析⋯⋯．．33
5．2各变量间多元回归分析⋯⋯．34
5．2．1绩效工资对创新绩效的影响⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．34
5．2．2绩效工资对组织公平感的影响⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．35
5．2．3组织公平感的中介效用检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．36
6结论与展望⋯⋯⋯．．44
6．1研究结论⋯⋯．44
6．2政策建议．．44
6．3研究展望⋯⋯．．46
参考文献⋯⋯⋯⋯⋯．．47
附录调查问卷⋯．．⋯⋯⋯⋯一50
致谢⋯⋯⋯⋯．53
..............................