绩效如何与薪酬有效结合(PPT 69页)

工作中，你遇到过这些问题吗……
关键绩效指标设计——指标设定的原则
整体运作方法
部门KPI指标提炼——部门核心职能和阶段任务
首先做好绩效评价
有了绩效得分后，如何将绩效得分转化为绩效等级？
绩效考核结果分布
如何设计绩效调整系数？
绩效工资/奖金
绩效工资/奖金——过渡方案
绩效得分分级
案例：年度绩效合约签订
案例：销售人员绩效薪酬激励和年终奖

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