民营制造企业薪酬差距对企业成长性影响的实证研究(DOC 66页)

摘 要.....I
Abstract.....II
目 录.....IV
第一章 导论.....1
1.1 研究背景与意义.....1
1.1.1 研究背景.....1
1.1.2 研究意义.....4
1.2 研究内容与思路.....6
1.2.1 研究内容.....6
1.2.2 研究思路.....6
1.3 研究方法与创新点.....8
1.3.1 研究方法.....8
1.3.2 创新点.....8
第二章 基础理论和文献综述.....10
2.1 文献综述.....10
2.1.1 高管内部薪酬差距对企业成长性的影响.....10
2.1.2 高管与普通员工薪酬差距对企业成长性影响.....12
2.1.3 文献述评.....14
2.2 基础理论.....15
2.2.1.锦标赛理论.....15
2.2.2 行为理论.....16
2.2.3 委托代理理论.....19
2.2.4 激励理论.....20
2.2.5 人力资本理论.....22
2.3 薪酬差距与企业成长关系的研究.....23
第三章 理论分析与研究假设.....25
3.1 相关概念界定.....25
3.1.1 民营企业.....25
3.1.2 制造业及制造业划分.....25
3.1.3高管.....26
3.1.4 高管人员与普通员工.....26
3.1.5 成长性.....27
3.1.6 薪酬.....28
3.1.7 薪酬差距.....29
3.2 民营制造企业员工薪酬差距与企业成长性研究.....30
3.2.1 高管团队薪酬差距和企业成长性研究.....30
3.2.2 高管员工薪资差异和企业成长性研究.....31
3.2.3 其他因素与企业成长性和薪酬差距的关系.....31
第四章 研究设计.....33
4.1 变量选取与模型设定.....33
4.1.1 变量选取.....33
4.1.1.1 被解释变量G.....33
4.1.1.2 解释变量.....34
4.1.1.3调节变量.....35
4.1.1.4 控制变量.....35
4.1.2 变量描述.....36
4.1.3 模型设定.....37
4.2 样本选择.....37
第五章 实证检验与分析.....39
5.1 描述性统计与相关性分析.....39
5.1.1 描述性统计分析.....39
5.1.2 相关性分析.....43
5.2 回归分析.....44
5.2.1 模型1的回归分析.....44
5.2.2 模型2的回归分析.....44
5.2.3 模型3的回归分析.....45
5.2.4 模型4的回归分析.....46
5.3 稳健性检验.....47
第六章  结论与建议.....49
6.1 结论与建议.....49
6.1.1 研究结论.....49
6.1.2 政策建议.....49
6.2 研究局限性及未来研究方向.....50
6.2.1研究局限性.....50
6.2.2研究方向.....51
参考文献.....52
致 谢.....59
附 录.....60

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